1、什么是入模培训？

　　“入模培训”主要是针对大学毕业生进入企业前进行的职业培训。目的是为了帮助大学毕业生能更好地适应企业的用人要求，从而在找工作的过程中比没有参加过这个培训的人具有更大的竞争力，更好地促使大学生的就业。

　企业对使用的员工有特定的要求，我们把企业对员工的这个要求比喻成为一个“模型”，那么本培训就是要告诉参加培训的学员：这个模型具体的内容是什么？企业对员工有哪些通用性的要求？我们到企业应聘时该采用什么样的心态？应聘成功进入企业后该怎样立足？该怎样展开自己的工作？等等方面的内容都是一个新员工所要具备的职业知识。

　“入模培训”的提法最早是联想集团的总裁柳传志提的。他把针对新招聘员工的为期四天的脱产培训称为“入模培训”。也就是说，联想对员工有自己的要求，既然你到联想来工作就应当符合联想对员工的具体要求。所以从这个角度来说，入模培训也就是新员工的教育与培训。

　当然，我们做不了具体企业的新员工培训，但我们可以进行通用企业的新员工培训。因为，一个人从大学生过渡到职业人，这个中间需要有个心态调整与技能学习的过程，我们可以将一般企业对员工的基本要求总结起来进行培训，教给新毕业的大学生，到企业工作时应当注意什么问题？应当如何展开工作等等方面。所以我们这个的“模型”是企业对员工基本要求的“模型”，在这个基本要求的基础上加上一些企业自己独特的要求，这样就构成了整个新员工的入模教育培训。