课程背景：新劳动合同法从2008年1月1日开始实施，该法案的出台，将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响。如何利用劳动合同法的契机进一步做好人力资源管理工作，提升员工关系管理水平，已经成为人力资源管理人士和各级劳动与社会保障部门的关注的重点。本课程将探讨在新劳动合同法条件下，企业人力资源管理各个模块操作上的一些应变策略。

第一部分：新劳动合同法几个主要变化解读

一、《劳动合同法》的立法背景

二、《劳动合同法》的立法趋向及其评价

三、《劳动合同法》的主要内容和特点解析
1）关于劳动合同法的适用范围
2）关于企业劳动规章制度的制定
3）关于劳动合同的订立
4）关于试用期

5）关于服务期和竞业限制
6）劳动合同的解除
7）劳动合同解除的法律解析
8）关于集体裁员
9）关于经济补偿
10）关于劳务派遣
11）关
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