引言：战略与策略

第一天

第一单元： 形势分析-面对WTO的企业人力资源挑战

一、 WTO给中国的经济生活将带来哪些变化？

二、 WTO给中国的人力资源市场将带来哪些变化？

三、 WTO给我们的企业将带来那些变化？

四、 WTO对我们企业的人才影响及对策探讨

——本企业人力资源管理现状和问题研讨

第二单元： 企业战略与人力资源

一、 企业的战略决定人力资源战略

 企业战略的制定

 确保企业长期获利的要素：战略思维的转变

 人力资源---强化组织效能的设计者

二、 战略性人力资源管理的主要内容

 企业的成长发展模式

 战略人力资源观

 组织的变革

 企业发展不同阶段的聚人策略

 企业发展不同阶段的用人策略

 企业发展不同阶段的招人策略

 企业发展不同阶段的辞人策略

 企业发展不同时期的薪酬策略

 企业发展不同时期的激励策略

 高效能员工开发策略

 学习型组织发展策略

三、 企业成长发展模式探讨

第三单元：人力资源开发与规范管理

一、 形势分析：当代社会企业人力资源管理水准分析

二、 本公司人力资源管理现状与水准研讨

三、 规范化人力资源管理的运行模式

四、 人力资本与人力资源开发

 人性需求与人力资源管理

 人力资源管理角色与内涵的转变

案例：本公司人力资源开发策略研讨

第二天

第四单元：组织变革管理

 组织变革能力的测试

 变革的障碍

 员工关心的是什么

 协助变革的战略与方法

 第五单元：策略性薪酬管理

 薪酬的哲学

 薪酬体系的杠杆作用

 薪酬设计的策略

第六单元： 高效能绩效管理

 绩效管理的哲学

 企业绩效不彰的主因

 绩效管理制度的功能

 健全的绩效管理体系

案例：如何在本企业推动新的绩效管理制度

第七单元：员工激励、开发、晋升策略

一、员工潜能开发与激励的哲学

二、企业人才开发与管理体系

三、才能开发的基础工程：职能体系的建立

四、高潜能员工的发掘与培育

五、 高效能员工的留用策略

第八单元：学习型组织的营造

一、 企业文化的哲学观

二、 什么叫学习型组织

三、 为什么要营造学习型组织

四、 如何营造学习型组织

师资介绍

黄亨煜主讲课程：

一、 公开课

1、WTO对我国企业的人才冲击及对策（半天到一天）

2、第五层次开发——管理技能与管理潜能开发（三天）

3、战略性人力资源管理（两天）

4、规范化人力资源开发与管理（四天）

5、招聘面试与评价技术演练（三天）

6、非人力资源的人力资源管理（二——四天）

7、，美国阿拉莫《领导者之剑：问题解决与决策准确率提升》

8、西三角《团队建设与沟通技巧》授权培训师培训（五天）

二、 内训课公开课

（一） 针对企业中高层内训

1、 第五层次开发：管理技能与领导潜能开发（两到三天）

2、 第五项修炼与学习型组织（两天）

3、 战略性人力资源管理（两天）

4、 人力资源开发：识人、用人、育人、留人、辞人的哲学思考（两天）

5、 现代企业领导干部：人力资源管理与开发新理念（一天）

6、 国有企业领导干部：管理理念与人力资源开发总体思路（一天）

7、 领导力提升修炼（两天）

8、 创新思维的技巧（一天）

9、 美国阿拉莫《领导者之剑：问题解决与决策准确率提升》

（二） 针对企业中层（主管）管理人员的内训课程

1、 第五层次开发：心态调整与领导潜能开发（两到三天）

2、 第五项修炼与学习型组织（两天）

3、 非人力资源经理的人力资源管理（二——四天）

4、 现代企业：市场意识、管理理念与人力资源开发总体思路（一天）

5、 直线经理的面试技巧培训（一天到二天）

6、 系统性管理技能开发训练（七天）

7、 团队精神与沟通技巧（一天）

8、 《面对变化的自我管理——谁动了我的奶酪》（两天）

9、 解决问题的技巧

10、 创新思维的技巧（一天）

11、美国阿拉莫《领导者之剑：问题解决与决策准确率提升》

（三） 针对青年员工的内训课程

1、 第五层次开发：心态调整与成功潜能开发（两到三天）

2、 组织内的人际关系处理与成长（一天）

3、 组织的成功与个人的成功（一天）

4、 团队精神与沟通技巧（一天）

5、 生涯设计与人生成功（一天到两天）

6、EQ、员工的成功与企业的成功（半天到一天）

7、《面对变化的自我管理——谁动了我的奶酪》（一天到两天）

（四） 针对岗位下调人员及辞退人员的内训课程

1、 第五层次开发：心态调整与成功潜能开发（两到三天）

2、 当前形势分析、组织变革与对策（一天）

3、 组织的成功与个人的成功（一天）

4、 心态、成功与沟通技巧（一天）

5、《面对变化的自我管理——谁动了我的奶酪》（两天）

6、组织人力资源制度的变革与适应对策（一天）