中欧国际工商学院校友会举行首次人力资源论坛活动

2002年4月19日，春雨蒙蒙，坐落在上海北京西路1318号的上海信投办公楼会议厅内人头攒动，座无虚席，来自各地的中欧校友及企业人力资源总监和经理130余人聚集一堂，前来参加中欧国际工商学院校友会组织的首次人力资源论坛活动。本次论坛邀请到了被誉为"台湾的彼得?德鲁克"的石滋宜博士以及国家人事部人事与人才研究所的黄亨煜研究员担任演讲嘉宾，并邀请到了可口可乐中国有限公司前副总裁，现任MPI广告集团营运总裁的朱正中先生担任对话主持人。中欧国际工商学院执行院长刘吉教授光临论坛表示祝贺，并发表了鼓舞人心的讲话，并对校友深切勉励。中欧国际工商学院校友关系事务部主任张烨女士主持了本次活动。

首先发表演讲的是黄亨煜研究员，他演讲的题目是《加入WTO对中国人才市场的冲击》。黄研究员侧重从观念改变和人才流动两个方面深入阐述了入世对中国人才市场产生的影响。他的演讲信息量大、涵盖面广、内容新颖、切合实际、数据详实，特别是他提出的有关"档案激励"的新观点，一段时间以来一直是企业人事主管及人力资源研究专家们关注并争议的焦点。此次他将此观点与"信誉"这个当前的热点话题一并提出，给与会者带来了深刻的启迪。

接着，全球华人竞争力基金会的石滋宜博士发表了题为《智识经济时代的人财观》的演讲，他用浅显的语言为大家诠释了一个又一个他创造的新概念；同时也用了一些发生在我们生活中的小事阐述了许多深刻的道理。他认为光有知识并不能创造财富，还需拥有利用知识的智慧；他还谈到培育人财是农业工程而非工业工程；他还阐述了企业文化之于企业的重要性以及有关价值观的问题。石博士的演讲给校友带来一次又一次的心灵震撼。此外，正如他自己所言："我一直认为自己没有超过三岁，世界在我的眼中都是新鲜的。" 石博士的的热忱、率真和激情也感染了在座的每一个人，他的睿智和风趣给大家留下了深刻的印象。 最后，听众们在朱正中先生的引导下与两位演讲者就留住人才、国企中的人力资源问题、以及中国与欧美企业在人力资源管理的差距等诸多问题进行了一个多小时的深度对话。