张五常称中国“未富先娇” 众网民唏嘘不已

西三角人力资源网编者按语:转引了下面的文章不代表本网站的观点.对于张五常所说的中国是否"未富先娇"的问题,我们认为并不取决于我们一般民众的心态,而是取决于立法者的心态.张五常教授作为著名的经济学家其肺腑之言,必定有深刻的远见.就想当初马寅初先生在那个"人多力量大"的时代提出计划生育一样也是受到很多人的反对的.作为一个希望中国社会能够平稳发展的学者.在劳动双方关系的理解方面,我们除了要了解"员工"的意见之外,还应当要了解民营企业的意见.最近<中国企业家>杂志的做法就比较好.他们以调查为手段,对中国的许多企业做了调查,发现有许多企业对劳动合同法都很有抵触,即使连柳传志这样开明 的企业家都有担忧的看法.一些所谓的"人力资源专家"我们真不知道到底"专"在什么地方?作为一个平心的学者,如果不想哗众取宠的话,就应当倾听社会的呼声.张五常先生在三论劳动合同法的文章中提出的中国经济可能出现的"折线"现象难道我们不应当担心吗?难道你的心中一点感觉都没有吗?真的要等几年再来看事实的印证吗? 希望大家不要带着情绪冷静地来思考.

最近，经济学家们频频发出惊人之语，令众多网民唏嘘不已，乃至怒火蔓延。茅于轼呼吁“大学应该涨学费”，众多网民义愤填膺，而另一位著名经济学家最近因批判刚刚实施的《劳动合同法》，也被推到了媒体的风口浪尖上，他就是认为《劳动合同法》“维护懒人”，会把中国经济拖垮的“狂人”张五常。

从张五常的《新劳动法的困惑》、《再谈新劳动法》两篇文章的字里行间可以看出，张教授意指中国“未富先娇”，这种观点得到一些企业家的赞同。柳传志也说《劳动合同法》太注意照顾现有企业里面员工的利益，而这样实际上对于企业的发展是不利的。而年前的“解聘潮”更是体现了企业对新法的恐慌，特别是其中的“无固定期限合同”，让企业主们恐惧不已。这种恐慌的背后是对《劳动合同法》的极大误读，如把“无固定期限合同”当成“终身合同”。

关于这一点，《劳动合同法》出台至实施期间就有过很大的争论，只是可惜，把“无固定期限合同”当成“终身合同”的声音淹没了“正确理解”的声音。事实上，在“第二届中国劳动力论坛”、易才集团“第二届新人力高峰论坛”上，劳动部、有关专家、学者等作了明确解释，无固定期限合同不是终身合同，更不是铁饭碗。建议张五常及企业家们还是好好研读《劳动合同法》，而不是以讹传讹的令人啼笑皆非的错误理解，便大发言论。

抛开“无固定期限合同”不说，就想问张五常先生中国是不是未富先娇？“未富”能达成共识，但是“先娇”呢？中国目前不是要“娇”，而是连正常过“生活”都困难。当然，这里的“生活”指的是劳资之间的关系。《劳动合同法》出台的背景是解决原先的《劳动法》难以解决的一些问题以及改善《劳动法》下恶劣的劳动关系环境。目前，大量的短期化劳动合同，甚至根本没有合同，导致了劳动纠纷，更有黑砖窑那样的违法用工存在。再举个事实，就是张教授在博客中提及但未发表意见的“劳务派遣”，劳务派遣存在着大量的转派遣、再派遣现象，复杂了劳动关系，导致劳动纠纷，而这次新法对这一行业的规制将产生积极的影响。所以说，新法维护了劳动者的合法权益，就是一种进步，而撇开积极因素就反对新劳动合同法，其实是曲解了立法精神。

而关于“娇”的问题，笔者比较赞同炮轰张五常的翟继满的观点，他认为企业应该以提高效率、技术革新、改善经营来降低非人工成本或者提高产品附加值，而不能追求低价的人工成本为作为企业的核心竞争力。张教授所谓的“娇”，指的也正是中国目前并不富裕，中国的企业大多还是劳动密集型企业，廉价的劳动力是企业的竞争优势。但是我们不能一味的停留于此，虽说《劳动合同法》短期内确实断了一些企业克扣盘剥劳动者的生财之道，增大了企业运营成本，但绝非养懒人，用更长远的眼光看，通过法律和行政调控的手段，使得中国企业尽快回到正确的成长道路上，这有助于打造中国制造的核心竞争力。

在笔者看来，“未富先娇”的逻辑本身就大有问题。因为按照张教授的观点，则未富不能娇，也就是说不能有如此束缚企业的《劳动合同法》出现，致富的过程就是要付出“血腥”的代价。无论是劳动者的权益被侵犯的如何面目全非？那张教授所言“我的心脏长的位置没有问题”如何解释？可见，《劳动合同法》涉及的不是张五常所说的市场经济自由的问题，而是在这个自由的市场经济下的游戏规则的问题。没有规则的游戏是玩不转的，经济也不例外。

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