从企业战略、岗位职能和企业文化的角度出发，以目标岗位为基础设定针对性的评估模型或者评价重点，根据企业选拔的实际情况，有针对性的选择测评方案，例如：不同测评之间的组合、评价中心的应用、人员访谈与测评的整合等，全面准确测试评估候选人综合素质。
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