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大学生招聘选拔业务
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日期：2008-07-11 18:02:00
点击：32 评论：0
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大学生招聘选拔业务 当前随着劳动合同法的实施,企业录用新人的问题越来越慎重.如何在招聘的时候把握好用人的质量关,能够将具有高忠诚度与高度责任心的员工选拔到企业中来是每个企业的人力经理所思考的问题,北京西三角人事技术研究所人才测评中心,结合国际上权威的 《大
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[业务范围]
员工组织承诺测评
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日期：2008-01-23 11:35:26
点击：103 评论：0
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组织承诺测评是当今国际上继员工满意度测评后，为了了解员工稳定度与忠诚度的而进行的测评。研究表明，员工满意度高的企业，员工的稳定性与忠诚度并不见得一定好。只有组织承诺度高的企业的员工的稳定性与忠诚度才高。组织承诺测评帮助企业更好地认识员工留用在企业内
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[业务范围]
员工满意度测评
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日期：2008-01-23 11:34:44
点击：135 评论：0
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组织行为学的研究表明：员工满意度低的企业，员工的流失率高。本调查，将从：报酬满意度、晋升满意度、管理者满意度、利益满意度、奖励满意度、操作程序满意度、同事满意度、工作本身满意度、交际满意度等九个维度了解员工对企业现状各个方面的满意度，从而为企业的人
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[业务范围]
人格与忠诚度测试
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日期：2008-01-23 11:33:24
点击：283 评论：0
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心理学的研究表明：在同等的外在环境条件下，不同的人个性特征的具有不同的忠诚度，个性特征对忠诚度的影响显著。我们可以从员工的个性特征挑选那些责任心强、忠诚度相对高的员工来企业工作。将那些责任心与忠诚度缺乏的员工拒之于门外，从而减少因为招聘失误而引起的
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竞聘上岗测评
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日期：2008-01-23 11:26:52
点击：64 评论：0
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通过对竞聘岗位进行胜任要素分析，确定竞聘者需要的素质能力，准确评估竞聘者的综合素质。对很多国企来说，改革人事制度，强调建立能上能下的机制，往往会通过竞聘上岗的方式进行人员的优化重组。
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后备干部选拔测评
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日期：2008-01-23 11:26:30
点击：51 评论：0
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从企业战略、岗位职能和企业文化的角度出发，以目标岗位为基础设定针对性的评估模型或者评价重点，根据企业选拔的实际情况，有针对性的选择测评方案，例如：不同测评之间的组合、评价中心的应用、人员访谈与测评的整合等，全面准确测试评估候选人综合素质。
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外部招聘测评
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日期：2008-01-23 11:25:49
点击：31 评论：0
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通过对公司战略、企业文化、岗位胜任要素等进行系统分析，综合考量应聘者将要面临的工作背景，全面评价其 发展潜力、职业方向、领导才能、合作能力、责任心、创造力 等跟岗位相关的能力素质，借助定性与定量相结合的评价报告，为用人部门提供非常有价值的参考信息，帮
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应对新劳动合同法的人力资源服务
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日期：2007-12-20 17:10:28
点击：93 评论：0
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引言 《劳动合同法草案》于2007年6月29日通过，2008年1月1日，新劳动合同法将开始实施。新劳动合同法的出台对企业的人力资源管理带来了巨大的冲击，大致的冲击有如下几个方面： 1 、新法第九条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求
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《结构化面试设计》技术资料销售
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日期：2007-12-18 21:14:49
点击：56 评论：0
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《结构化面试设计》技术资料销售 l 一流的伯乐相一流的马 二流的伯乐相二流的马 l 三流的伯乐相三流的马 不是伯乐相不了马 ！！！ 本套技术内容包括： （ 1 ）人才招聘录用规范化程序与范例； （ 2 ）人才招聘选拔测验方法介绍； （ 3 ）工作分析技术； （ 4 ）人才招
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相关分类 |
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