首页
|
新闻要闻
|
走进西三角
|
人力咨询
|
人才测评
|
人力调查
|
管理培训
|
人力师
|
入模培训
|
第五层次
|
心理援助
|
国际合作
|
招聘
|
加盟
|
专家
|
劳动法
|
HR文库
|
黄亨煜主页
|
社会视野
|
推荐阅读
|
下载
搜索
当前位置:
主页
>
人才测评
>
心理统计方法
>文章内容
判别分析(Discriminatory Analysis)
来源: 作者: 发布时间:2008-01-30
判别分析(Discriminatory Analysis)的任务是根据已掌握的1批分类明确的样品,建立较好的判别函数,使产生错判的事例最少,进而对给定的1个新样品,判断它来自哪个总体。根据资料的性质,分为定性资料的判别分析和定量资料的判别分析;采用不同的判别准则,又有费歇、贝叶斯、距离等判别方法。
费歇(FISHER)判别思想是投影,使多维问题简化为一维问题来处理。选择一个适当的投影轴,使所有的样品点都投影到这个轴上得到一个投影值。对这个投影轴的方向的要求是:使每一类内的投影值所形成的类内离差尽可能小,而不同类间的投影值所形成的类间离差尽可能大。贝叶斯(BAYES)判别思想是根据先验概率求出后验概率,并依据后验概率分布作出统计推断。所谓先验概率,就是用概率来描述人们事先对所研究的对象的认识的程度;所谓后验概率,就是根据具体资料、先验概率、特定的判别规则所计算出来的概率。它是对先验概率修正后的结果。
距离判别思想是根据各样品与各母体之间的距离远近作出判别。即根据资料建立关于各母体的距离判别函数式,将各样品数据逐一代入计算,得出各样品与各母体之间的距离值,判样品属于距离值最小的那个母体。
(阅读次数:)
上一篇:
对应分析(Correspondence Analysis)
下一篇:
聚类分析(Cluster Analysis)
[
收藏
] [
推荐
] [
评论(0条)
]
[返回顶部]
[打印本页]
[关闭窗口]
用户名:
(
新注册
) 密码:
匿名评论
评论内容:(不能超过250字,需审核后才会公布,请自觉遵守互联网相关政策法规。
§
最新评论
:
热点文章
·
多维尺度分析(Multi-dimension A
·
主成分分析
·
因子分析(Factor Analysis)
·
典型相关分析
·
聚类分析(Cluster Analysis)
·
对应分析(Correspondence Analys
相关文章
·
对应分析(Correspondence Analys
·
聚类分析(Cluster Analysis)
·
典型相关分析
·
主成分分析
·
多维尺度分析(Multi-dimension A
·
因子分析(Factor Analysis)
合作伙伴:
友情连接
[所有链接]
[申请链接]
关于我们
|
联系我们
|
招贤纳士
|
本站申明
|
快捷面板
|
站点地图
|
京ICP备05050333号
|
旧版回顾
版权所有 西三角人事技术研究所
Copyright (C) 2004 21hr.net, All Rights Reserved
建议您的分辨率调至1024*768可正常浏览本