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员工组织承诺测评
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日期：2008-01-23 11:35:26
点击：99 评论：0
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组织承诺测评是当今国际上继员工满意度测评后，为了了解员工稳定度与忠诚度的而进行的测评。研究表明，员工满意度高的企业，员工的稳定性与忠诚度并不见得一定好。只有组织承诺度高的企业的员工的稳定性与忠诚度才高。组织承诺测评帮助企业更好地认识员工留用在企业内
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员工满意度测评
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日期：2008-01-23 11:34:44
点击：126 评论：0
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组织行为学的研究表明：员工满意度低的企业，员工的流失率高。本调查，将从：报酬满意度、晋升满意度、管理者满意度、利益满意度、奖励满意度、操作程序满意度、同事满意度、工作本身满意度、交际满意度等九个维度了解员工对企业现状各个方面的满意度，从而为企业的人
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人格与忠诚度测试
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日期：2008-01-23 11:33:24
点击：259 评论：0
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心理学的研究表明：在同等的外在环境条件下，不同的人个性特征的具有不同的忠诚度，个性特征对忠诚度的影响显著。我们可以从员工的个性特征挑选那些责任心强、忠诚度相对高的员工来企业工作。将那些责任心与忠诚度缺乏的员工拒之于门外，从而减少因为招聘失误而引起的
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企业员工忠诚度调查需求表
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日期：2007-12-21 09:00:09
点击：337 评论：0
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企业员工忠诚度调查 需求表 您好！非常感谢您填写此问卷！ 本次调研主要目的是了解企业在员工忠诚度方面的情况，以便我们更有针对性地为您提供测评方面的服务。再次感谢您的合作！ 企业名称 详细地址 邮编 联 系 人 联系电话 手机 传 真 电子邮箱 1. 企业所属行业： □
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关于征求员工人格分析与组织承诺调查的合作函
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日期：2007-09-10 11:30:16
点击：37 评论：0
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关于征求员工人格分析与组织承诺调查的合作函 尊敬的人力资源部负责人： 北京师范大学心理学院和北京西三角人事技术研究所联合发起的关于企业内员工有关心理状况与工作状况的调查。目的在于了解企业员工的心理状况与组织忠诚度现状，以便为有关方面的决策者提供分析与
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