人力资源战略与规划
☆ 人力资源竞争优势分析
☆ 人力资源战略制订
☆ 人力资源规划与实施 |
工作分析与职位评价
☆ 工作分析
☆ 职位说明书编写
☆ 职位评价 |
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员工满意度调查
☆ 调查问卷设计
☆ 统计分析与报告
员工忠诚稳定度调查
员工心理健康调查
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员工选拔与招聘
☆ 胜任力模型建立
☆ 员工内部选拔、竞聘上岗
☆ 员工能力素质评价
☆ 员工职业生涯设计 |
薪酬管理
☆ 薪酬支付理念建立
☆ 薪酬主要政策制订
☆ 薪酬结构与标准设计
☆ 人工成本与预算控制
☆ 薪酬日常管理
☆ 薪酬变革实施
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业务流程与组织结构
☆ 业务流程与组织结构诊断
☆ 组织结构设计
☆ 部门职能、职责描述
☆ 职位体系设计 |
绩效管理
☆ 战略目标分解
☆ KPI指标与绩效标准建立
☆ 绩效管理流程与实施方案设计
☆ 绩效管理推行的培训与辅导 |
员工培训与发展
☆ 培训理念建立
☆ 培训需求获取与分析
☆ 培训课程设计
☆ 培训课程计划实施
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内部培训课程
☆ 人力资源战略与规划
☆ 工作分析、职位描述与职位评价
☆ 绩效管理
☆ 薪酬体系设计
☆ 员工培训与开发
☆ 胜任力模型建立与能力素质评价
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