EAP就是员工帮助计划。员工帮助计划（Employee Assistance Programs，EAP）是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的一套系统的服务项目。发达国家多年实践证明，员工帮助计划是解决职业心理健康问题的最优方案。至2000年为止，财富500强企业中80％的企业为员工提供EAP。

我们采用的“EAP模式”由如下5个模块组成：

心理状况调查模块： 由专业人员采用专业的心理健康调查方法评估员工心理生活质量现状，分析导致问题产生的原因。

心理健康宣传模块： 利用宣传栏、海报、印刷品、网络、健康知识讲座等多种形式树立员工对心理健康的正确认识，鼓励员工遇到心理困扰问题时积极寻求帮助。

心理培训模块： 通过职业心理健康、压力管理、挫折应对、积极情绪、职业倦怠、工作与生活平衡、咨询式管理者等系列培训，帮助员工掌握提高心理素质、保持心理健康的基本方法和技巧；帮助管理者掌握员工心理管理的技术，通过适当的方式协助员工解决心理困扰。

心理咨询模块： 对于受心理问题困扰的员工，提供咨询热线、个人面询、电话咨询、电子邮件咨询、团体辅导等形式多样的服务，充分解决困扰员工的心理问题。

效果评估模块： 在项目进行和结束时，分别提供阶段性评估和总体评估报告，帮助管理者及时了解员工帮助计划的实施效果，也为改善和提高服务质量提供依据。

您的以下一些问题可以获得我们EAP计划项目组的帮助：

•  情绪困扰　•  压力应对　•  人际关系困扰　•  情绪焦虑与抑郁　•  睡眠障碍　•  恋爱情感　•  夫妻沟通

•  子女教育　•  退休生活　•  环境适应　•  生涯规划　•  工作能力提升　•  工作与生活的协调