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杂谈：EAP医疗问题及压力问题的最佳解决方案
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日期：2008-06-06 15:44:44
点击：6 评论：0
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美国是EAP的发源地之一，也是目前世界上EAP最发达的国家。EAP产生于20世纪初。当时一些企业发现，员工的酗酒、吸毒等问题影响到员工和企业的绩效。于是就建立了一些项目，聘请专家来帮助员工解决这些个人心理问题。到了20世纪60年代，美国社会变动剧烈，工作压力、家庭
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莫忽视员工的心理报酬
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日期：2008-06-06 15:43:07
点击：7 评论：0
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现代企业如何激励员工成了管理者面临的一大难题，而薪酬作为一种最基本的激励工具，对调动员工的积极性起关键的作用。 然而目前许多企业的人力资源管理者在设计企业内部的薪酬体系时，往往只注重员工的经济收入等物质报酬，而忽视了员工的心理报酬，最后导致企业虽然给
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用“精神福利”化解工作压力
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日期：2008-06-06 15:16:58
点击：9 评论：0
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自从香港巴士大叔爆发长达5分钟你有压力，我也有压力的怒骂后，心理健康愈来愈成为人们关心的话题，尤其是上班族，上述数字也印证了这点。也许我们的企业称道，他们已经提供最优厚、合理的物质福利给员工，这难道还不能满足员工们的心理需求？大概这些企业还没有把物质
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强迫症自救手册
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日期：2008-06-06 15:13:39
点击：10 评论：0
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在实际工作中我发现很多患有强迫症的朋友由于种种原因不能得到及时的系统的完整的治疗。主要原因是找不到合适的心理医生和经济原因。为了能真正帮助这样的朋友，我结合自己成功的治疗经验，花了一定时间，整理出了下面的自救手册。如果它能给强迫症朋友一点实际帮助，
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魏东自杀与心理健康
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日期：2008-05-14 21:54:02
点击：53 评论：0
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案例导读： 4 月 29 日 ，涌金集团董事长魏东自杀。 27 岁开始创业的魏东，经过十几年的打拼成为资产规模超过 300 亿元的涌金系的掌门人。随着股改的完成和旗下资产的不断上市，这个现年 41 岁的富豪掌控的资产高达 300 亿元，但是就在他事业不断走向辉煌的时刻，却因
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咨询技能：心理护理注意事项
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日期：2008-03-15 10:58:07
点击：22 评论：0
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咨询技能：心理护理注意事项 心理护理的基本要点与心理治疗较相似，但要强调以下注意事项： 1、良好的护患关系是心理护理成功的重要保证。 2、与病人正式交谈前要了解病情，计划交谈的具体目的和内容,使谈话内容具有针对性,并使病人乐意接受。 3、要求护士在整个护理过
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如何识别精神活动是否正常
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日期：2008-03-15 10:57:33
点击：15 评论：0
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如何识别精神活动是否正常 人是万物之灵，灵就灵在他具有丰富而复杂的精神活动。社会是个五颜六色的大家庭，作为这个大家庭成员的社会人和现实人，其心理状态、生活方式、风俗习惯、行为规范等等是不尽相同的。所以，人与人之间存在着事实上的千差万别。在这千差万别的
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2003年国内教师心理健康问题研究综述
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日期：2008-03-15 10:54:20
点击：150 评论：0
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2003年国内教师心理健康问题研究综述 [摘要]：教师的职业特殊性决定了教师必须要有健康的心理和人格特征。教师的心理健康问题已引起人们的关注。2003年，发表有关教师心理健康的论文有30余篇，涉及教师心理健康的重要性与标准、教师心理健康问题的现状与原因和策略等方
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员工援助项目认证EAP向员工付心理薪酬
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日期：2008-01-11 09:14:50
点击：22 评论：0
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如果员工或是家庭遇到了一些不顺心的事情，就可能将情绪带到工作中，影响工作效率。员工不单单需要工资，还越来越需要心理报酬，即需要有专业人士对其提供心理问题方面的帮助。华夏心理网总裁魏世伟分析说。 白领多发六类心理问题 上周，首届国际注册员工咨询师认证培
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给员工解压的四种方式
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日期：2008-01-11 09:00:14
点击：30 评论：0
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美国的丹甘斯特教授及其研究生经调查研究得出：对于工作压力最有效的方法就是优化员工的工作方式，创建宽松、自由、高效的工作环境。 不妨来体验以下四种方式： 闲聊 焚烧工作压力 凯瑟琳沃丁顿女士领导一项以100名护士作为对象的研究，得出这样的结论，有些人经常东家
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借助管理心理学为员工减压
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日期：2008-01-11 08:58:50
点击：27 评论：0
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2007年7月18日，年仅26岁的华为员工张锐在深圳某小区内自缢身亡，此事距25岁的华为员工胡新宇猝死只有一年多时间。同样是风华正茂的生命消逝，同样发生在这家赫赫有名并以工作压力著称的企业，尽管这两者之间未必存在直接因果联系，华为的企业文化和管理制度还是被舆论
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花旗集团如何进行人性化管理?
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日期：2008-01-11 08:53:39
点击：14 评论：0
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在平衡员工的工作与生活方面，花旗集团有着众多有效的措施，并以其在员工工作与生活的平衡方面的杰出成就响誉全球，成为500强巨头的佼佼者。 工作/生活计划帮助找到平衡 在花旗集团，当员工在个人问题与工作责任上遇到困难时，花旗有能力采取各种措施来平衡员工工作与
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精神福利离我们并不遥远
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日期：2008-01-11 08:51:42
点击：13 评论：0
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据媒体报道，徐汇区科委、民政局等5个委办局和1个街道办事处总共200名公务员，将在这半年时间内，接受一整套完整专业的心理疏导和服务，所需费用将由徐汇区政府全程埋单。这种做法在全国政府机构中开了先河。 由美国公司提供的这种EAP服务，中文翻译为员工辅助顾问计划
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组织变革时谁来疏解员工的心理危机
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日期：2008-01-11 08:47:42
点击：13 评论：0
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管理者不应该忘记：人往往有一种非常强烈地捍卫自己已知和熟悉事物的愿望。当组织处于变革中时，麾下的员工更是如此。 谁说变革，只冲击到了组织？ 全球经济一体化进程的加速和现代信息技术的迅猛发展，将企业毫不留情地掷入到前景莫测的惨烈竞争漩涡中。面临诸多的不
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员工心理问题不容忽视
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日期：2008-01-11 08:46:05
点击：15 评论：0
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在美国马萨诸塞州剑桥市的软件公司Pegasystems，负责人力资源的副总裁卡梅里娜普罗卡西尼（Carmelina Procaccini）要求每一级经理都要密切注意员工可能存在心理问题或暴力倾向的预警信号。如果员工突然发火、骂人、或威胁他人，我们必须对此予以重视。普罗卡西尼说道。
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